就活ハラスメントに対する基本方針
はじめに
株式会社富士建（以下「当社」）は、「就活ハラスメントに対する基本方針」を以下のとおり策定致しました。
当社では、ご応募頂いた方が公正な環境で就職試験に取り組んで頂けるよう、立場の優位性を利用した不適切な言動・行動（就活ハラスメント）を一切許容せず、安心して就職試験に参加できる環境づくりに努めます。
就活ハラスメント定義
採用活動において、採用担当者等が優越的な立場を利用して、業務上において必要かつ相当な範囲を超えたものにより、ご応募頂いた方の就職活動環境が阻害される行為を「就活ハラスメント」と定義致します。
これにはパワーハラスメント及びセクシュアルハラスメント等を含みます。
対象となる行為
以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。
- 業務や採用試験に関係のない事項（容姿、年齢、家族構成、恋愛経験等）に関する質問
- 身体的な接触や性的・差別的な言動
- プライベートな食事への誘い、及びこれに類する行為
- パワーハラスメントや優越的地位の濫用
- 暴言、威圧的な言動
- 内定辞退（オワハラ）を強要する言動や行為
- 採用試験と無関係であるプライベートな事項に関する詮索
- SNS等を利用した業務外の個人的な連絡
採用面接時におけるルール
- 原則、面接時間は 9 時 00 分〜 17 時 00 分の間とする。
（求職者の都合により前述の時間帯が難しい場合を除く。） - 原則、面接場所は当社とする。
（求職者の都合により当社での面接が難しい場合を除く。その場合であっても公共性のある場所かつ密室にならない場所とする。） - 面接の実施体制として当社面接官は原則2名以上とする。
- 就職活動に関する連絡は電話及びメールを原則とし、個人のLINE等のSNSの利用を禁ずる。
就活ハラスメントへの対応
万が一、当社社員によるハラスメント行為があった場合、又は疑われる場合は、以下の窓口までご相談ください。
なお、本窓口で取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査及び是正のためのみ利用し、その他の目的では利用致しません。
相談内容に基づき調査を行い、ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、該当社員に対して適切な是正措置を行います。
相談者・被害者の個人情報及び相談内容は、ハラスメント対応の限られた担当者のみが閲覧できるよう厳重に保管し、適切に管理致します。また、相談を行ったことを理由に、選考の合否判定において不利となる取り扱いをすることはございません。
就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス：soumu1@fujiken-co.jp
従業員等への対応
当社では、就活ハラスメントを未然に防ぐため、面接官及び採用担当者を含む全従業員に対し、適切な採用選考及びハラスメント防止に関する教育・研修を行います。
